Zimne napoje dla pracowników w upalne dni

Odpowiada Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze

- Pracodawca zapewnia napoje w ilości zaspakajającej potrzeby pracowników,

odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy

pracownikom zatrudnionym:

1) w warunkach wykonywania pracy gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 st. C ;

2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością

wskaźnika siły chłodzącej powietrze (WCI) powyżej 1000;

3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia 10

st. C lub powyżej 25 st. C ;

4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu

zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal

(6280kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187kJ) u kobiet;

5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami

atmosferycznymi przekracza 28 st.C.

Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej

w ilości zaspakajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub

gorące w zależności od warunków wykonywania pracy.

Na pracodawcy spoczywa również obowiązek zapewnienia wody zdatnej do picia

lub innych napojów wszystkim pozostałym pracownikom, niezależnie od

warunków w jakich wykonują czynności pracy.

Chodzi tu o stanowiska pracy, które nie zaliczane do stanowisk szczególnie uciążliwych np. praca biurowa. Posiłki i napoje są świadczeniami w naturze i nie można ich zastąpić ekwiwalentem pieniężnym.