- Wielkie firmy i koncerny mają tę przewagę nad drobnymi przedsiębiorcami, że pozyskują lepszych specjalistów, bo mogą zaproponować im lepsze warunki finansowe i wieksze możliwości rozwoju i awansu. To prawda, czy mit? - pytamy Karolinę Vook, kierującą polskim oddziałem firmy doradztwa personalnego Reed.
- Z jednej strony w dużej firmie można wyznaczać ludziom różne ścieżki kariery zawodowej, stwarzać możliwości zdobywania wiedzy w różnych działach, nawet przy międzynarodowych projektach - odpowiada Vook. - Z drugiej strony w ogromnej firmie trudniej jest się przebić, podczas gdy w mniejszym zespole szef może łatwiej dostrzec najbardziej utalentowanych czy skutecznych pracowników i docenić ich.
Przeczytaj więcej: Rekrutujmy pracowników z lokalnego rynku! - www.gazetalubuska.pl/ksztalcenie
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
