Na zakończenie 2023 w Żaganiu strajkowali pracownicy Kauflandu. To część ogólnopolskiego prostestu ostrzegawczego pracowników sieci

W żagańskim Kauflandzie protestowało przy wejściu do marketu ok. 25 osób. - Podczas otwarcia sklepu (w 2013 roku) załoga liczyła 90 osób - powiedzieli nam pracownicy (nazwiska do wiadomości redakcji). Teraz jest nas 41. To zbyt mało, żeby normalnie funkcjonować w pracy. Odeszliśmy z naszych stanowisk w sobotę 30 grudnia 2023 w godz. 12.00-14.00, w ramach strajku ostrzegawczego. Nie wszyscy odeszli, ponieważ menedżerowie i pracownicy na umowach próbnych obawiali się konsekwencji ze strony pracodawcy. Naszymi głównymi postulatami są: wzrost płacy zasadniczej, zwiększenie zatrudnienia na każdym markecie (obecnie coraz więcej obowiązków nakładanych jest na jedną osobę, co rodzi wiele frustracji i niezadowolenia wśród załogi oraz ze strony samych klientów. Nie ma czasu na wyłożenie cen, brakuje podstawowych produktów w półkach, po prostu nie ma kto tego systematycznie pilnować. Przepraszamy naszych klientów, dziękujemy za wyrozumiałość i zrozumienie. Sklep w pozostałych godzinach będzie czynny normalnie.

W sobotę część załogi Kauflandu zgromadziła się przy wejściu do sklepu z flagami i transparentami, a ruch tuż przed wolną niedzielą i Sylwestrem był bardzo duży. Jednak klienci podeszli ze zrozumieniem i wielu z nich mówiło, że wspiera protestujących pracowników marketu.
Informacja o proteście została skierowana również do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracownicy polskiej sieci domagają się 1,2 tys. zł podwyżki i wskazują, że protestują również pracownicy Kauflandu w Niemczech, gdzie żądają podwyżek w wysokości 400 euro.

W sobotę 30 grudnia 2023 zwróciliśmy się do biura prasowego Kauflandu. Otrzymaliśmy oświadczenie przesłane przez biuro prasowe. - Od początku działalności zapewniamy pracownikom stabilne i bezpieczne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju oraz świadczenia pozapłacowe dostosowane do aktualnych potrzeb zatrudnionych. Pod względem oferowanych warunków finansowych od kilku lat znajdujemy się nieprzerwanie w czołówce sieci handlowych w Polsce, a podwyżki wynagrodzeń przyznajemy naszym pracownikom regularnie każdego roku - poinformowano nas.
Pomimo wyzwań, jakie stawiają przed nami rosnące koszty działalności oraz wysoka inflacja, zdecydowaliśmy się na przyznanie pracownikom podwyżek wynagrodzeń, zgodnych ze standardami rynkowymi. Przeznaczyliśmy na ten cel 110 mln zł, a pracownicy objęci pierwszą turą zmian mieli otrzymać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 600 zł brutto. Propozycja została przedstawiona wszystkim organizacjom związkowym działającym przy naszej firmie.
Nasza propozycja jest jednoznacznie korzystna dla pracowników, a planowaną akcję związku zawodowego uznajemy za godzącą w interesy pracowników. Dlatego też wyrażaliśmy nadzieję, że strona związkowa będzie kierowała się dobrem ogółu pracowników i poprze inicjatywę pracodawcy. Jako pracodawca mieliśmy również obowiązek poinformowania pracowników o tym, że zapowiadany przez organizację związkową strajk ostrzegawczy jest nielegalny i w tym zakresie są oni wprowadzani w błąd przez związek. Zgodnie z prawem pracownicy, którzy zaprzestaną świadczenia pracy z powodu strajku, nie będą mogli uzyskać za ten czas wynagrodzenia. Informacje te przekazaliśmy z poczucia lojalności wobec naszego personelu oraz w celu ochrony statusu i interesu zatrudnionych. Ponadto chcielibyśmy podkreślić, że pozostajemy niezmiennie otwarci na konstruktywny dialog, a wszelkie sprawy dotyczące pracowników konsultujemy ze stroną związkową.
Mimo że związki nie wyraziły poparcia wobec propozycji pracodawcy, w trosce o sytuację finansową zatrudnionych przedstawimy wkrótce alternatywne rozwiązanie.

Czytaj również na naszym portalu