Kodeks pracy 2020. Za co pracodawca może ukarać pracownika? Kiedy otrzyma naganę, a kiedy karę pieniężną?

W Kodeksie pracy zapisane jest, za co, kiedy i jak pracodawca może ukarać pracownika. Zgodnie z przepisami, pracodawca ma prawo do zastosowania jednej z określonych kar. Jeśli pracownik naruszy zakres prawa pracy, może otrzymać upomnienie, naganę lub karę pieniężną. To pracodawca ma możliwość zadecydowania, którą z kar przypisaną do konkretnego przewinienia, może nałożyć na pracownika. Co ważne, zabrania się stosowanie innych kar, czy modyfikację tych zapisanych w Kodeksie pracy.

Sprawdź, za co możesz zostać ukarany w pracy. Co może zrobić pracodawca i kiedy>>>

Kara upomnienia i nagana. Kiedy może zastosować je pracodawca?

- za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy (np.
częste spóźnienia, czy załatwianie w pracy prywatnych spraw)

- za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(np. niedbanie o miejsce pracy, nienoszenie roboczej odzieży)

- za nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych
(np. jeśli autem zablokujesz drogę przeciwpożarową, albo gdy palisz papierosy w miejscu pracy)

- za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy

- za nieusprawiedliwiania nieobecności w pracy

Kara pieniężna. Kiedy może zostać zastosowana przez pracodawcę?

Karę pieniężną pracodawca może zastosować wyłącznie w sytuacji:
- nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- nieprzestrzegania przepisów przeciwpożarowych,
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy

Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po
dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3.

Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie
3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.