- Mam do wykorzystania 10 dni urlopu. Szef chce mnie zmusić, żebym to zrobił do końca roku. Czy ma takie prawo? Czy mogę wykorzystać urlop do końca marca przyszłego roku? Czy wszystkie dni urlopu muszą być zaplanowane? Czy czterech dni na tzw. żądanie mogę nie planować? - pyta Czytelnik.
- Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop powinien być zrealizowany w roku, w którym nabył pan do niego prawo. Jeśli wykorzystanie go w tym czasie będzie niemożliwe, to będzie pan mógł wykorzystać urlop do końca pierwszego kwartału przyszłego roku. Pracodawca może sugerować panu pójście na urlop. Artykuł 161 Kodeksu pracy mówi o tym, że pracownik powinien wykorzystać urlop w roku, w którym nabył do niego prawo, natomiast artykuł 168 dopowiada, że do końca kwartału przyszłego roku, jeśli nie wykorzystał go pan wcześniej. Urlopu na żądanie nie musi pan planować. Pracownik ma prawo do wykorzystania tych dni wtedy, kiedy będą mu potrzebne - wyjaśnia Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
