Jak powinien być rozliczony dzień wolny udzielony przez pracodawcę w związku z żałobą narodową?

- Przepisy Kodeksu pracy nie regulują wprost rozwiązania dotyczącego rozliczenia dnia wolnego ogłoszonego przez pracodawcę w związku z żałobą narodową. Dlatego też spotykamy się z dwoma różnymi stanowiskami.

Jedno jest pewne. Z powodu zwolnienia pracowników z obowiązku świadczenia pracy w dniu żałoby narodowej, pracownicy nie mogą stracić za ten dzień wynagrodzenia za pracę. Decyzję o zwolnieniu pracowników ze świadczenia pracy zawsze podejmuje indywidualnie pracodawca. O ile zatem pracownik był gotów do świadczenia pracy, a doznał przeszkód z przyczyn i ze strony pracodawcy, to racjonalnym rozwiązaniem wydaje się zastosowanie regulacji art. 81 Kodeksu pracy, a więc wypłata wynagrodzenia bez konieczności odpracowywania czasu zwolnienia od pracy.

Drugim lansowanym rozwiązaniem jest zmiana harmonogramu, co w konsekwencji spowoduje konieczność odpracowania czasu zwolnienia od pracy. Przepisy prawa jednak nie określają, w jaki sposób i w jakich okolicznościach taka zmiana jest dopuszczalna. Szczegółowe zasady rozliczania czasu pracy i dopuszczalność zmiany harmonogramu mogą wynikać z regulacji wewnątrzzakładowych.

Zmiana harmonogramu najczęściej wymuszana jest różnymi okolicznościami leżącymi zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy. Dlatego też, pomimo, iż Kodeks pracy nie reguluje tej kwestii, zmiany takie są dopuszczalne w trybie przewidzianym przez te przepisy. Ponieważ brak szczegółowych i jednoznacznych regulacji, nakazujących lub zakazujących konkretnych działań, decyzję w sprawie rozliczenia czasu wolnego powinien podjąć pracodawca przy uwzględnieniu stanowiska związku zawodowego lub przedstawiciela załogi.

Czytaj też: Szkolenie w dni wolne od pracy