(gm)

    Gazeta Lubuska

    Aktualizacja:

    Gazeta Lubuska

    JULIUSZ WŁODARCZYK, nadinspektor pracy z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze odpowiadał na pytania dotyczące chorób zawodowych

  • U jednego z zatrudnionych w moim zakładzie pracowników lekarz podejrzewa chorobę zawodową - obustronny trwały ubytek słuchu. Jakie obowiązki ciążą w związku z tym na mnie jako pracodawcy?

    - Obowiązki pracodawcy w razie podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia choroby zawodowej są następujące:
  • niezwłoczne zgłoszenie każdego przypadku rozpoznania choroby zawodowej lub podejrzenia o taką chorobę Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inspektorowi pracy;
  • udzielanie lekarzowi, który wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej, informacji dotyczących przebiegu oraz organizacji pracy pracownika, danych o narażeniu zawodowym obejmujących także wyniki pomiarów czynników szkodliwych na stanowiskach pracy, na których pracownik był zatrudniony, stosowanych przez pracownika środkach ochrony indywidualnej;
  • ustalenie przyczyn choroby oraz charakteru i rozmiaru zagrożeń działając w porozumieniu z Państwową Inspekcją Sanitarną;
  • niezwłoczne przystąpienie do usunięcia czynników powodujących chorobę;
  • w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na chorobę zawodową, przeniesienie go do innej pracy w terminie i na czas określony w orzeczeniu lekarskim (jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, to pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający sześciu miesięcy);
  • przeniesienie do innej odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej i nie nabył prawa do renty inwalidzkiej;
  • przesłanie do Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi oraz do państwowego inspektora sanitarnego zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej;
  • prowadzenie rejestru zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby;
  • systematyczne analizowanie przyczyn chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników analiz stosowanie właściwych środków zapobiegawczych.
  • Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

    Tagi:

    Komentarze

    Na razie brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

    Najnowsze wiadomości

    Zobacz więcej

    Najczęściej czytane

    Nasze akcje

    Wideo