Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Na pytanie Czytelnika "Gazety Lubuskiej" odpowiada Jolanta Jankowska, specjalistka do spraw prawnych z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze

- Prawo do ekwiwalentu przysługuje pracownikowi, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, lecz tego urlopu nie wykorzystał w naturze do chwili rozwiązania stosunku pracy. Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie zależy ani od przyczyn, ani od trybu ustania stosunku pracy. Przysługuje ono zarówno pracownikowi z którym została rozwiązana umowa na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, jak również pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy w trybie art. 52 par. 1 Kodeksu pracy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków pracowniczych.