Odprawa pracownika przed emerytura i rentą

Dodano: 2 kwietnia 2008, 0:10

Prawo do pieniędzy z odprawy emerytalnej przysługuje tylko raz w życiu.
Odprawa pracownika przed emerytura i rentą
Przeczytaj więcej

Odprawa przysługuje, gdy idziemy na emeryturę w wieku ustawowym, a także gdy odchodzimy na wcześniejszą emeryturę. Jeśli później podejmiemy pracę i ponownie odejdziemy z firmy, drugiej odprawy nie dostaniemy.

Kodeks pracy przewiduje, że z chwilą przejścia na emeryturę czy rentę inwalidzką, należy nam się odprawa równa miesięcznej pensji.

Prawo do odprawy

Aby dostać odprawę musimy nabyć uprawnienia emerytalne lub rentowe i rozwiązać umowę o pracę. Ważna jest tu kolejność:

  • najpierw przyznanie przez ZUS prawa do emerytury czy renty
  • potem rozwiązanie umowy o pracę.

    Nie otrzymamy odprawy gdy np. odchodzimy z firmy na własną prośbę zamierzając przejść na emeryturę, do której uprawnień w tym momencie jeszcze nie mamy. To samo dotyczy przejścia na rentę:
  • najpierw trzeba uzyskać decyzję ZUS o niezdolności do pracy i przyznaniu renty
  • dopiero potem rozwiązywać umowę o pracę.

    Prawo do odprawy nie zależy od sposobu rozwiązania umowy o pracę, ani od tego, kto tę umowę rozwiązuje. Odprawy nie dostaniemy jednak, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana z naszej winy, np. dyscyplinarnie. Przejście na świadczenie przedemerytalne również nie daje nam prawa do odprawy emerytalnej.

    Podwójna odprawa

    Może się też zdarzyć, że nasze odejście na emeryturę wynika z likwidacji stanowiska pracy lub upadku firmy. Wtedy możemy ubiegać się o podwójną odprawę - jednomiesięczną w związku z przejściem na emeryturę oraz odprawę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Uzyskanie dwóch odpraw nie jest łatwe, gdyż pracodawcy zwykle odmawiają uznania związku między tymi zdarzeniami, jeśli dzieli je dłuższy odstęp czasu i tym samym prawa do dwóch wypłat. Jeśli pracodawca odmówi wypłaty dwóch odpraw, należy ich dochodzić przed sądem pracy. Sąd na pewno nie podzieli jego opinii, że nie wiedział o naszym odejściu na emeryturę czy rentę. Odprawa z tytułu likwidacji etatu czy upadku firmy zależy od naszego stażu w firmie, w której straciliśmy pracę. Wynosi:

  • wynagrodzenie jednomiesięczne, gdy pracowaliśmy do 2 lat
  • wynagrodzenie dwumiesięczne - przy stażu od 3 do 8 lat
  • wynagrodzenie trzymiesięczne, przy stażu ponad 8 lat.

    Jak obliczać, kiedy wypłacać

    Odprawa należy nam się z urzędu, nie trzeba pisać wniosku o jej przyznanie. O tym powinni też pamiętać pracodawcy. Oblicza się ją jak ekwiwalent za urlop. Taka minimalna odprawa przysługuje wszystkim. Jeśli jednak w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania w firmie przewidziano inną, wyższą odprawę, nie ma przeszkód abyśmy z tego nie skorzystali. Odprawa powinna być wypłacona niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca powinien pamiętać o wpisaniu wypłaty odprawy do naszego świadectwa pracy. Jeśli pracowaliśmy w kilku firmach i z wszystkich jednocześnie odchodzimy na emeryturę, odprawa należy nam się od każdej z tych firm.



    ZAPAMIĘTAJ

    1. Odprawa emerytalna przysługuje każdemu, kto rozwiązuje umowę o pracę w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej

    2. Odprawę można dostać tylko raz, niezależnie od tego ile razy jeszcze po jej otrzymaniu podejmiemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

    3. Odprawa równa jest miesięcznemu wynagrodzeniu i obliczana jak ekwiwalent za urlop. Jeśli jednak z regulacji w firmie wynika prawo do wyższej odprawy, równej np. trzymiesięcznym zarobkom, mamy prawo do korzystniejszej kwoty

    4. Jeśli idziemy na emeryturę w związku z likwidacją stanowiska pracy lub firmy, wtedy możemy liczyć na dwie odprawy: emerytalną i z ustawy o zwolnieniach grupowych.


    TU SZUKAJ PRZEPISÓW

  • Kodeks pracy - ustawa z 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. nr 21 z 1998 r., poz. 94, z późn. zmianami), art. 92

  • rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zmianami),

  • rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego oraz ustalania i wypłacania wynagrodzenia za urlop. (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zmianami).

    WAŻNE ADRESY

  • Państwowa Inspekcja Pracy
    ul. Dekoracyjna 8
    Zielona Góra,
    tel. 068 451 39 00,
    porady prawne 068 451 30 30,
    e-mail:kancelaria@zielonagora.oip.pl,

    oddział w Gorzowie Wlkp.
    ul. Mościckiego 6
    tel. 095 722 32 96
    porady prawne 095 722 32 91,
    e-mail: sekretariatgw@zielonagora.oip.pl




    Stefan Cieśla
    (95) 722 57 72
    sciesla@gazetalubuska.pl

  • Czytaj więcej o:
    • świadczenia
    • świadczenia emerytalne
    • emerytura
    • renta
    • ubezpieczenia
    • ZUS
    Najciekawsze artykuły
    z Mediów Regionalnych
    Najciekawsze artykuły
    z Mediów Regionalnych
    alarm24 Kliknij i wyślij nam swojego newsa!
    Najpopularniejsze
    Brak ankiety.

    Kontakt z reklamą »

    Kontakt z redakcją »

    Kontakt z marketingiem »

    Kontakt w/s prenumeraty »

    Zadzwoń 0 800 16 00 16 lub 68 324 30 66

    Napisz maila:

    Jesteśmy też na:

    Gazeta Lubuska jest częścią grupy Media Regionalne

    Media Regionalne sp. z o.o. w Warszawie zastrzegają, iż rozpowszechnianie jakichkolwiek artykułów i materiałów zamieszczonych w portalu www.gazetalubuska.pl jest dozwolone wyłącznie z zachowaniem warunków korzystania z treści. Jakiekolwiek użycie treści wykraczające poza ww. warunki jest zabronione bez pisemnej zgody Mediów Regionalnych i nabycia licencji. Sprawdź, w jaki sposób możesz uzyskać licencję na wykorzystanie treści.

    Naruszenie tych zasad jest łamaniem prawa i grozi odpowiedzialnością karną.

    Polityka dotycząca plików cookie

    Wszelkie prawa zastrzeżone. Media Regionalne Sp. z o.o. w Warszawie. 2001-2014.